【03月06日打卡总结】本帖最后由傻瓜可乐于
作者 傻瓜可乐
2013-03-06 08:01
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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本帖最后由 傻瓜可乐 于 2013-3-6 08:34 编辑
首先,通过基本信息快速初筛。根据年龄、学历、专业、工作年限、经验、工作地点等基本信息判定是否符合岗位要求,此环节不符合要求的简历直接剔除。
其次,查看简历的逻辑性。如年龄、毕业时间、工作年限的匹配合理性,工作变动的时间连续性,工作岗位与工作内容的一致性等。根据上述内容,初步判断简历内容的真实性及与招聘需求的匹配度。
再次,工作内容、经历与招聘需求符合度的再次确认。对应聘者曾任岗位,工作内容,经验做进一步的符合度判定,同时关注简历工作内容书写的层次性,逻辑性,内容是清晰具体还是模糊带过,应聘者的跳槽频率(根据行业、岗位特点判定)。
根据以上的几步判定,基本可以选定计划面试人选,针对入围人选,结合岗位需求及简历中有疑问或需进一步确认信息,准备面试环节的问题,突出正负STAR(即在什么样的背景下,为达到什么样的目标,采取什么样的方法,取得了怎样的结果)事例的搜集,以更准确的进行判定选择!
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2024-09-25 11:58
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