【03月06日打卡总结】

作者 Howard 2013-03-06 08:05 418

内容来自 2013-03-06 打卡话题

如何筛选简历？

招聘职位一经发布，面对雪片般飞来的简历，你是胸有成竹还是无所适从？面对简历中各种各样的信息内容，你是信以为真还是洞穿真伪？练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么，请问：
你会如何来筛选简历？请分享你的经验。　

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<筛选简历关注点： <1、<从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性； <2、<从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自我评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人； <3、<如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点 <4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历； <5、<关于辨别简历信息的真伪： <Ø <简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另教育背景时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪； <Ø <简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等； <分析简历： <第一、 <职位理解： <首先了解客户方的公司背景，在行业内部的位置情况，针对职位描述，薪酬范围，等情况分析目标候选人的硬件条件，同时要根据客户的企业文化，寻找工作处事风格性格相似的候选人。 <第二、 <硬件要求： <简历更新时间：最好是简历更新3-5天内的时间，由于目前技术人员的岗位需求都很大，所以很快就能找到工作机会。时间越近更新的越好。年龄：< 年龄需要根据薪酬范围来确定，不能过大也不能过小，直接关系到候选人工作年限。薪酬范围：< 目前薪酬及期望薪酬在客户薪酬的范围内。如果目前薪酬距离期望薪酬差距很大，要更加注意候选人的求职心态是否比较浮躁。 <曾经公司情况：找对相对符合客户规模的公司背景候选人，规模太小可能接触的项目不够大，项目经验不够多，规模太大可能不会看机会。公司背景也是在客户所在行业领域。学历：< 要求本科以上学历，二类本科大学以上学校，如果是专科升本的也可以推荐，但是要了解候选人是否具备很强的工作能力和工作经验。项目经验；< 对于技术性职位而言，项目经验中最关注的技术开发语言，软件环境，数据库等是否营运于项目中，长期使用同样的技术语言，项目描述需要具体。 <第三、 <软件要求：职业规划：< 职业规划要考虑往客户所在行业领域发展，在本职位需要有潜心发展的计划。性格特点：< 为人低调谦和，认真对事，有责任心，在沟通中体会了解候选人的求职心态及对客户方的认可程度。通过沟通了解候选人是否浮躁、盲目自大。问及薪酬会比较直接的了解。简历书写：< 简历书写是否认真细致，在每段工作描述的时候是否能够写出重点内容。对于自己的工作总结是否扣重职位重点内容。

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