【03月06日打卡总结】1、在最近一段时期内
作者 linyee
2013-03-06 08:44
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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1、在最近一段时期内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及所应聘的公司,只要条件与所应聘岗位的要求一致,可重点考虑。
3、未写出公司的具体名称,如写某大型公司 :正在上班,应充分尊重其个人隐私。
4、将应聘职位都写错,将发到其它公司的信也发出:属于严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历。
5、喜用表格:有条理,有些岗位是特别需要这种人才的。
6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏的东西,将最优秀的面示人的,也许将缺点隐藏得最深。
7、常用数字表达挽回损失XXX万:如果未提到团队的功能,推荐给用人部门时,当慎之。
8、工作经验中不写职位,只写部门:不敢具体化,可能是小人物,打肿脸充胖子。
9、职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职 :闪烁其词,不敢具体化,注意各企业职务序列的不同,不实不具体,慎之亦可不选。
10、能明确的写出证明人为所在职公司的老板或上司:敢于正视自身走过的历程,可暂看重。
11、不提待遇:资历浅或顺从性好,有点不够自信。
12、待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下岗薪还是能匹配的。
13、培训内容罗列较杂:典型的万金油,也许他自身的职业规划亦不明确。
14、工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴看马,正常状态,但辞职原因是可究的。
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2024-09-18 17:51
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