【03月06日打卡总结】总结起来,简历的筛选
作者 兔兔0714
2013-03-06 08:53
367
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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总结起来,简历的筛选,应该实现高效。对于高效的定义来自于两个方面,一是要快,二是要准。快的含义是,在最短的时间内,决定应聘者是否进入下一个环节;准的含义是,筛选出来的简历,应该有很好的可用性,最好能让用人单位从尽可能小的范围内选到满意的人选。
如果将简历筛选这个环节细分,还可以分成两个小的环节:初步筛选和仔细筛选。初步筛选是通过快速浏览的方法,将明显不合格的简历淘汰,将能够引起考官注意的简历留下。而详细筛选则是对上一个环节中留下的简历再次进行审核,合格的留下进入下一个环节。初筛质量的好坏,会在很大程度上影响细筛的时间,因此,这里讨论的主要是如何提高初筛的速度和精度。
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2024-09-25 11:58
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