【03月06日打卡总结】一、查看简历的基本信
作者 飘扬风
2013-03-06 09:01
483
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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一、查看简历的基本信息
1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方
面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之类即可做出判断,对不符合硬性条
件的迅速PASS掉。
2、软性条件:每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言,假设22岁踏入社会,22-25岁处于
发展的初期,心态也比较浮躁,跳槽率较高,26—30岁,属于发展稳定期,这个阶段在逐步
找准自己的职业定位,并按照自己的职业规划进行,31---35事业的顶峰期,职业定位非常明
确,高速发展,追求高待遇,高职务。36—40岁,寻求独立发展的机会、创业。41以后一般
追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照,找准适合企业需求的简历。
3、其他条件。如待遇要求公司很难达到,这样的简历可以直接PASS掉,再比如简历上应聘
者的居住地址离公司较远,极不方便,可能也不是很合适。
二、查看简历的工作内容:
1、工作内容的对口性,简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况,如发现简历中工作时间短,而实践的内容比较精
深,需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率,如果经常跳槽,则其工作的稳定性比较差。一般而
言在一个公司3年以上为稳定,如果出现1年左右的次数有几次,那么基本可以判断这个人不
稳定。
4、工作时间的间距长短,如果简历工作时间中出现较长时间的空档期,应该在面试时重点关
注。
5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理,而这个人力资源经理工作内容
是做人事档案,买社保之类的纯事务性的工作,你要当心,这个公司的人力资源经理是否符
合你岗位所要求的人力资源经理条件了。
6、工作的所属行业的跨度。一般而言,有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内,如果
简历上行业跨度大,不具有相关性,则可以看出此人职业定位模糊。
三、辨别简历的真伪
1、年龄与学历的匹配。曾经有次去我们珠海的分公司出差,正好珠海分公司经理招聘业务
员,过去面试一个业务员,我看这个员工的其他条件都比较符合,但他简历上写的20岁大专
毕业,我当时有点怀疑,于是让他出示证件,他说丢家里了,我连问了他几个他学习的专
业、课程等方面的问题,结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。
2、简历中是否有自相矛盾的地方。
3、查看简历中是否有水分。比如,在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较
高的薪酬,可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管,一般不可能负责
人力资源的6大模块,不可能样样精通。公司的战略决策,公司的人力资源战略规划一般不可
能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇,如“非常好,取得了很大的绩。”
等模糊字眼,这个时候要当心了,可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好
要用数字说话,比如一个人力资源经理,可以描述自己的成绩:把公司的人才流失率从20%
降低到10%,人岗匹配率从50%提升到90%,通过人员的调整,人均产值从多少上升到多少
等实际数据。这样更能给人以真实感。
四、如何透过简历看应聘者
1、应聘的岗位比较多的,如果1个人投简历既应聘人事助理,又应聘客服文员,说明该应聘
者定位不明确,求职动向模糊。
2、如果求职者从大公司跳槽到小公司,岗位也没有什么变化,薪资也没什么变化,基本可以
判断此员工能力不强。相反,如果求职者,岗位在不断的晋升,公司的规模一家比一家大,
可以判断此员工上进心较强。
3、如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历,基本可以知道这个应聘者比较粗
心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的,可以看
出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。
4、简历中错别字较多,可以判断出,人比较粗心。如果简历特别有层次感,逻辑性强,重点
突出。说明应聘者思维清晰。
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2024-09-25 11:58
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3楼 TK三S
40班终于有写得多了,赞一个
2楼 benniao520
大家看到好的记得回复哦,支持认真写贴的人呗!
1楼 benniao520
写的很好,学习。