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【03月06日打卡总结】简历的筛选是HR接触

作者 青青竹叶2012 2013-03-06 09:06 353
内容来自 2013-03-06 打卡话题
如何筛选简历?
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。 
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。 
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简历的筛选是HR接触候选人的第一步,有些应聘者为了获得面试的机会会将简历打扮得很精致,甚至对着招聘职位的工作内容来写简历,当HR看到这样的简历时大喜——太好了!这个人以往的工作经历与我们所招聘的职位很相符啊!判断一个人的能力往往根据他以往的业绩来预测他的未来,而用人单位为节省成本,当然也希望招来的人马上能独挡一面,无须多费唇舌。我想这也是很多用人单位在招聘录用人员时比较看重工作经验的原因。 筛选简历前HR要明确了解空缺职位的日常工作内容、对上的汇报对象及对下带领的团队,胜任这个职位需要具备哪些技能?是否具备与人沟通、团队意识、培养下属、灵活多变等能力?如果是特殊专业技术人员则要看是否持有相关证书,有些特殊的岗位必须持证才能上岗。筛选简历首先看其硬件条件是否符合要求,如果不符合则可以剔除了。 接着,看其工作经历,有经历不等于有经验。简历上描述的工作职责是其本人的实操经验还是他看到部门里其他同事做过,他只是了解,因为很多琐碎的工作没有深入做过是很难了解当中的时间段会拖得有多长,在执行过程中遇到的突发事件该如何沟通协调处理?在处理的过程中你充当一个什么角色?从这件事中收获了什么?从中又可以看出应聘者是否善于总结经验。 然后,看其罗列的工作经历前后是否相关?是在同行业中平衡上升地跳,还是跨行业来回跳,跳来跳去还是原地踏步?如果每跳一个槽,其职位和薪资都上升一个层次,这当然好,说明此人的能力在不断上升,他是比较积极向上的类型。普通工人不列入此类,普工是看哪里工资高往哪里钻的。

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2024-07-01 09:18
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本人喜欢与人接触交流、分享,我大学时读的专业是人力资源管理,工作之后一直从事人力资源管理方面的工作,运用理论的知识指导实..
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