12.12指路

作者 tanran 2012-12-10 14:57 547

看了您自己梳理的问题，我的第一感觉是您已经深深地陷入了一个注定没有结果的错误思维中。您的理想（HRD）没有错，但路径不是这样的，如果这样下去，您的路会越走越窄，直到梦想破灭。所以，我决定按照自己的思路来替您总结问题。

一、毕业生入行前3年的学习重点应该是增强专业化吗？

答案是否定的。这就是你犯的第一个错误。说句不怕得罪您的话，您在学校全天候地学习了3年HR专业知识，自己扪心自问一下，您学到什么了吗？您学到的东西有用吗？如果现在您再学3年5年，就算读到管理学硕士毕业，能够进入世界500强担任HR主管吗？能够保证你的人力资源工作会做得很好吗？

不能吧？不能就说明这种学法是错误的。因为当前的中国的企业压根就不需要很专业的HR，越专业化企业死得越快。为什么这样呢？因为中国的企业还没有到需要通过组织的精益化管理来赚钱的地步，包括世界500强企业来中国，那是因为这里有着全世界最旺盛的市场，你看看加多宝和王老吉，这就是中国企业的缩影，占领市场、攻城略地才是首要的、最紧急的任务。王老吉明年计划拿出20亿投在电视广告上，但是他会拿出1个亿投在人力资源的专业化建设方面吗？您的企业也一样。

所以，您要想找到一家人力资源管理非常规范而且地位很高的企业，坦白来说这是一种小概率事件，把职业规划建立在小概率事件上，这是不科学的。更不用说您还在考虑主攻人力资源的哪一模块，您见过有哪个HRD是一入行就只做一个模块，甚至是只做HR的的？如果您还在坚持自己的梦想，这种可怕的思维等于是自断生路。

二、既然专业化不是HR刚入行的学习重点，那么什么才是重点呢？

专业化不是新人的学习重点，除了没有用处之外，还有一个很重要的原因，那就是：任何专业化都是在完成了不专业的基础工作后自然而然的结果。什么叫专业化，根据我们的印象，似乎是体系化+专门化+流程化+术语化+西方化+……，但是我们忽视了企业进行人力资源管理专业化的目的根本不是为了达到前面这些结果，专业化规范化是为了提高效率，降低成本，解决问题，增加利润。前面那几化只是一种表面上显现出来的美丽外观，而在我看来，您把它当成了目的。如果你抱着帮企业提高效率、降低成本、解决问题和增加利润的角度去不断思考人力资源工作该如何改进，您早就发现自己越来越专业了，因为不懂你就会去查资料，没人教的时候你就会尝试用书上的方法来解决问题，解决问题的过程中就会发现哪些理论有用，哪些没用，哪些地方有漏洞……而等您锲而不舍地把这些漏洞都消灭了，您的企业就看上去非常规范，您自己就非常专业了。

所以，归纳一下，作为未来的HRD，在您职业生涯的第一阶段，应该做什么呢？

第一，全力以赴地和其他员工一起完成公司当前最重要的一个个任务。

只有任务完成，参与其中的您才能学到任务目标订立的是否科学、人员选配是否合理、分工是否合理、激励培训辅导是否到位、绩效和薪酬是否对等、良好的工作氛围如何营造、出现的冲突怎么解决？我相信任务不同，方法是想通的，在工作中不断探索更有效的方法，最终您就是HR领导者，真正的业务合作伙伴、战略合作伙伴。但是在这个过程中，您不可能只干您的招聘或者培训或者什么的，必要的时候什么都要干，甚至相当长一段时间您都不是HR，这也没有关系，现实中的工作系统是一个非常灵敏的机制，如果您真是最适合HR的，最终一定会走到那个位置上。那么，请问你们公司当前最重要的任务是什么你知道吗？你该怎么配合相关负责人实现他们呢？

第二，重点训练自己的软实力，定位好你是一个什么样的人。

如果说前一条是通过“战功”来累计自己的硬实力的话，这一条更关键地决定了将来能否在一个领域不断晋升，能否获得从骨干员工到管理者的威望。这些软实力就是自己的一种魅力、一种风格，在别人眼里就是一种总体的印象。判断一下自己能下个什么结论。这些软实力包括了为人处世、工作态度、对事情的看法偏向乐观还是悲观、思维习惯是建设性的还是破坏性的、工作中是勤奋还是偷懒、时间观念、形象要求等等，举不胜举。我见到过一个HR专员，来到公司2年多时间里从来没见过他穿过休闲装（我们当时的公司没有硬性要求大家每天穿正装），从来没有迟到过，布置工作的时候无论任何工作、任何时候，他接受工作时的态度、表情都是一样的。他的另一个习惯是布置的任何事情都会在对方将要想起来的时候主动用短信回复，且回复的格式都是一样的，每一条短信都在后面署名。慢慢地这就成了一种风格，而他慢慢地接触到了HR领域越来越重要的工作。这种情况并非个例，我相信你会做得更好。

第三，培养学习的兴趣，养成学习的习惯更重要。

要做一个成功的HRD，您就是公司的学习大师，这个世界上最新流行的观点、方法、热点你都感兴趣，但都有自己独立的思考和看法，知道引进哪些是对公司有用的，怎么引进才会让员工感兴趣。但是，这样看上去很功利很实用主义的学习，实际上是建立在你今天将看书和了解时事作为一种纯粹的兴趣的基础之上的，否则将来你又各种理由不学习，而且时间很忙，如果不是任务需要情势所逼的话根本就看不进书。但是我们一定要明白，这里所说的学习的兴趣不是仅仅是学习人力资源知识的兴趣，甚至不是学习管理学的兴趣，而是广泛地学习各种知识的兴趣，甚至是学习文学的兴趣。

通过上面的讲述，我想您已经明白了我的建议，那就是打牢基础，工作经验方面的基础，工作态度方面的基础，为人处世方面的基础，见识经历方面的基础，学习能力方面的基础。职业的发展是一种自然而然的结果，是一种水到渠成的事情，重心应该是做具体的事，想工作上的问题，达到工作上的目标，切不可长时间将主要精力放在职业规划上，而忽视了把工作做扎实才是通向职业金字塔顶的条条大道。

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