【03月06日打卡总结】张氏简历筛选法(自己
作者 老枭
2013-03-06 09:10
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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张氏简历筛选法(自己起个名字,过过过隐)
1、看信息完整程度:建立信息完整和详尽的程度可以侧面看出求职者的求职态度,另外简历越详细越便于我们评价;
2、看时间:所有投递过来的简历,都要仔细去比对教育和工作经历的时间,看是否有冲突、是否有断档并且没有表明改时间短的情况,这一类简历多数存在问题,谨慎对待;
3、看跳跃性:有些求职者的简历,每份工作时间都很短,跳跃幅度很大,甚至是跨行业的跳槽,这类人多数稳定性不高,忠诚度低,慎用;
4、工作内容与工龄和实际年龄综合比对:有些人的简历都是精心设计过的,工作内容和工作业绩都很出彩,但是不要被表面现象所迷惑,要与他的工龄、实际年龄以及岗位进行综合比对,判断其中是否有水分,可以结合自己的工作经历与公司内同岗位员工的实际情况进行判断;
5、看培训经历:求职者的简历上的培训经历可以从一个角度体现出该员工的进取心与学习力,经常参加培训的员工整体素质会比较优秀,但是在培训经历重要认真分析,有的人参加培训很多,其中多数与本质工作和专业没有联系,这一类人目标性不强,并且给自己留后路太多,不属于奋斗型人才;
6、根据招聘岗位要求筛选:最后,根据我们实际的岗位要求进行筛选,包括学历、专业技能、工作时间等等,最后筛选这一项目,是为了仿制一些虽然在某个要求上不符合岗位要求但是真正有潜力有能力的人流失掉,毕竟现在选人还是能力潜力为重!
以上六点是个人从室内人力资源这几年的一些经验,希望对大家有用。
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2楼 小树袋熊爱睡觉
学到了,我一般是反着来的,确实不利于人才的储备!
1楼 瀛溦
很受用啊~~