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【03月06日打卡总结】1、深刻领悟所招聘职

作者 84sidan 2013-03-06 10:02 335
内容来自 2013-03-06 打卡话题
如何筛选简历?
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。 
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
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1、深刻领悟所招聘职位的岗位职责和任职要求。在筛选简历前需要对公司业务和需要招聘人员的工作职责和任职要求领悟透,不要盲从文字游戏,招聘信息上的文字是为了吸引应聘者的,我们需要的是深刻的领悟这个职位需要什么;可通过公司岗位设置和所需部门人员沟通获得。 2、面对雪片版的简历,在初筛简历的时候要过滤到无关紧要的信息,专注我们需要的点;无需过于苛刻;而且在筛选简历的时候我会关注不合适投递岗位的简历,是否有更合适他(她)的岗位选择,然后会与对方沟通,不会错过一份好的简历。就简历的虚假信息而言,一般比较常见的有工作时间不一致、简历信息前后矛盾等。如果是逻辑非常严谨的简历(若真实是虚假的)就要通过面试环节和背景调查来发现了。我还没有到达看到简历就能很好的辨别简历背后的不真实的地步。另外现在的企业对于背景调查环节已经相当重视了,我们在面试的时候也会沟通:是否介意背景调查,所有入职公司的员工都会进行背景调查,并生成报告抄送相关人员后一致通过方可入职。

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2024-09-18 17:51
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2013-03-06 19:29:38 回复 赞(0)
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1楼 130148080东东

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2013-03-06 10:26:42 回复 赞(0)

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