【03月06日打卡总结】虽然做HR好几年了,
作者 平常心常在
2013-03-06 10:47
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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虽然做HR好几年了,但从来没正式负责过招聘这个模块,只能从个人角度谈谈看法了。
一般招聘网站都能帮你做初步的筛选,设置一些关键词,筛掉明显不搭边的简历。
第二部的筛选要HR针对岗位来具体看要求了,每个公司都有自己的偏好,拿我们公司目前的岗位来看,大部分岗位要招聘的是初级岗位,对经验要求不要,但对英语有要求,看简历的时候,四六级是有参考性的,如果在外企待过,英语一般都不会差太多,有环境慢慢能培养,如果一直在民营或国企工作,虽然有四六级,那可能是很早前的事情,估计捡起来英语也很难。再如,我们公司现在是逐步步入稳定发展的阶段,需要能够稳定些的员工,会看简历上工作的连续性,不仅是之前工作的时间上的连续性,还有职业变动方向上的连续性,经常换工作的,会慎重考虑,虽然不经常换工作,比如4年做过两份工作,但是这两份工作的关联性,不太大,我们会重点看看是不是他对自己的职业规划不清晰,也会影响他的稳定性。
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2024-09-25 11:58
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