【03月06日打卡总结】本帖最后由循环于20
作者 循环
2013-03-06 10:55
382
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
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本帖最后由 循环 于 2013-3-6 10:56 编辑
一、首先看他的基本信息,是否符合公司应征的条件
二、接着是会让他先做下自我介绍,然后会根据他自我介绍时感受他的语言组织能力,表达能力如何,因为我们招的是业务人员居多
三、同时粗粗的看下简历,看他的工作经验及毕业时间是否衔接的上,发现问题一步步的追问,看看是否与简历上对的上
第三步就要细细的慢慢的去发现问题,一步步的追问
1、如果他之前做过销售工作做过业务员的工作就会问题的成绩
2、如果他之前工作时间很长的,就会看他之前的工资及工作,如果有了10年的工作经验,薪水还是2-3k那要注意一下,是不稳定因素还是能力问题
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2024-09-25 11:58
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