招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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1.看个人的基本信息,是否符合岗位要求,有无会导致其工作不稳定性的直接因素存在
2.看个人的学历情况
3.看个人是否有相应的培训记录信息,符合个人的职业发展规划
4.看个人的工作经历(1)工作是否具有连贯性;(2)工作职责是否符合招聘岗位要求;(3)岗位发展是否具有发展性等等
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