【03月06日打卡总结】我们采用公司官网的招
作者 学游泳的鱼
2013-03-06 13:03
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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我们采用公司官网的招聘系统,简历都是标准格式,哪些必填,哪些选填,都有明确要求,故在简历格式上面我不会太关注。
针对应聘者,我会根据岗位需求重点关注他的基本情况,工作经历(or 实习经历),自我评价,期望待遇4方面的内容:
1、基本情况:最高学历,期望工作地点,是否满足我们的基本要求,如果有差距,第一pass;
2、工作经历(or 实习经历):观察应聘者简历的真实性,和岗位的匹配程度,个人发展规划,工作稳定性等内容;
3、自我评价:观察应聘者对自我认知,表达能力;
4、期望待遇:针对人才公司薪酬体系能否留住,再好的人才如果无心工作那也等于零;而且我们公司有自己的标准,基本不可能为哪一个人做特例。
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2024-08-22 14:30
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