【03月06日打卡总结】今天把另一位卡友的分
作者 梅林山庄
2013-03-06 14:06
688
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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今天把另一位卡友的分享在此赘述一翻,分享得不错!
一、首先明确岗位需求:
明确岗位对性别、学历、专业、相关工作经历等方面的硬性要求,同时也要考虑年龄对岗位是否有相对性等隐性限制,相信可以很快筛选掉一部分不符合条件的简历。
二、查看简历内容:
1、先查看求职者对薪资福利的要求。对于一些已确定工资标准的基本岗位,而求职者对该岗位的薪资要求高出公司给出的工资标准许多,则该求职者的简历会被放在最后才考虑,或直接pass掉。
2、查看工作经历。包括求职者的工作经验是否与应聘岗位的工作内容相匹配(考察点:是否对应聘的岗位有帮助)、跳槽的频率(考察点:求职者的工作稳定性)、从事过的工作内容是否跨越大(考察点:求职者是否对自己的职业有明确的规划)、上一份工作离职到现在应聘的时间间隔多长(考察点:这段空出的时间是否有哪些被应聘者隐瞒)、工作时间长短与专业深度或与工作内容的匹配度(即工作时间过短但却达到了很多其它同行要工作多年才能达到的层次,这一点需要重点考察)等。
3、注意细节。
1)学历和专业是否与学识相匹配。如果求职者的专业学识与其应具备的专业知识不吻合,甚至是连一些专业术语不太了解,则可能要考虑该求职者的学历是否造假,或者该求职者的学历是靠蒙混过关的。
2)警惕模棱两可的字句。比如说,“在以前工作(学校)中曾获奖无数(得到多次好评)”,那么究竟是什么样的将,又是哪方面的好评。这些都是要值得商榷的。
4、其它
1)每位电话或网站通知的求职者,我们都会让其先手填公司的职位申请表。其目的主要是为了观察应聘者对于应聘岗位的态度。简历填写是否完整正是考察求职者是否会重视目前应聘的岗位,还有求职者的耐心;另外俗话说,字如其人。字体会泄露一个人的性格,一个人是规规矩矩,亦或是不安于现状都潜藏在字里行间。
2)有一些应聘者对于自己的职业定位不明确,对于岗位的认识也比较模糊。例如有些应聘者对文员岗位的定位不清楚,认为是一个比较轻松、工作时间稳定的工作。我曾遇到当问起应聘者要应聘的岗位时,应聘者的回答是只要是行政类或文员的工作就行。问其为啥,答曰稳定、工作量不多。
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2024-09-25 11:58
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2010年毕业,学校学的是编辑出版,出来做的是行政、人事,算是半路出家,但做这么长时间了还是在助理级,做的日常的事务性工..
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