【03月06日打卡总结】首先:了解岗位任职资
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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首先:了解岗位任职资格说明书,
其次:了解简历的基本信息,对于性别、学历、年龄、工作经验等基本信息,不符合情况直接pass
第三:对工作内容及工作经历内容作了解,包括行业,除同行业同职位外有哪些还是可以作为任职资格条件
第四:考查对于简历的疑点
第五:打电话进行预约,对于主要的问题可以在电话中进行了解,如果不符合委婉拒绝
第六:对于简历中的疑问可以记录到预约表中,面试时对其进行详细了解。
第七:对于一些比较不少但暂时没有职位空缺的可作为资料进行整理,以备急用。
其实对于不同职位,在看简历时也会有一些细微的变化,细节往往决定成败,做好每一步,每一个细节,每天学习时间有限,简单的写下,也在学习牛人的真知灼见!与三茅共同成长!
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2024-09-25 11:58
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