【03月06日打卡总结】如何筛选简历?
招聘
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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如何筛选简历?
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验
答:我公司的筛选简历的流程如下:
一、人事筛选:
1、从任职要求下手,过滤掉明显不符合之简历;
2、查看求职者的学历、年龄、及工作时间,看时间段是否有落差、重叠及相它特殊情况(如自考)
3、查阅应聘征以往从事的工作是否与招聘行业相当,如服务业的求职者应聘制造业;
4、查看工作内容(使用关键字法)
5、电话确认。
a.确认当前求职状态——在职、已申请离职、待业等;
b.确认暂住地;
c.确认参加工作经历的时间、工作职务、工作内容——重点
d.确认期望薪资(是否含加班/底薪)
e.确认如果录用,能在几个工作日内报到
f.其它——确认筛选简历时的其它疑问信息。
6、再次过虑不符合要求的求职者;
二、用人部门筛选
7、传递简历至用人部门,再次筛选
三、人事通知
8、电话/mail通知求职者现场面试。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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