【03月06日打卡总结】我负责筛选的简历一般
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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我负责筛选的简历一般都是基层员工,根据发布的岗位应聘条件进行第一轮筛选,首先硬性条件必须过关,比如学历,身高等(我们公司有客户接待员工,要求女性,身高168cm以上),基本条件通过了再看工作经历,一般几个月及跳槽一次的稳定性不行,pass;通过简历的工作内容也可以大概看出之前工作的实质内容,必须得跟招聘岗位的工作性质相关,这样入职后比较容易上手,还有往往真的做过某项工作的一般都能写出内容来,比较能清晰分辨能力,如果一项工作你说你做过但是什么内容都说不出来,代表什么就不用多说了;在校经历也比较重要,一般学生会干部或者班级干部沟通及协调能力应该还可以,可以优先通知参加面试。
通过简历觉得不错的一般我都会记在本子上,然后电话沟通,问一下基本情况,这是二次筛选,然后将觉得合适的人选汇总统一通知参加面试
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2024-09-25 11:58
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