【03月06日打卡总结】我一般是这样筛选简历
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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我一般是这样筛选简历的:
1、首先是熟悉了解公司要招聘的岗位说明、要求、人数等招聘信息,只有确定了衡量的招聘标准,你才有据可依,有的放矢,才能提高效率。
2、注意不同岗位筛选简历的方法与重点会有所不同。比如文职类的岗位,本身就是文字工作者,如果简历当中有错别字,或者表达乱而不清,不知所云的应聘者是不合格的,应该淘汰;但如果这应聘者是一些文化水平比较低的一线员工,应聘的岗位其实只是普工,那我们就没必要过于关注这方面的细节了,应该把侧重点放在他的人品、性格和工作经历方面。
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2024-09-25 11:58
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