【03月06日打卡总结】前几天写论文,从书上
作者 放羊D
2013-03-06 15:13
457
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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前几天写论文,从书上抄的。
1.1筛选简历的方法
应聘简历是应聘者自带的个人资料。对于如何筛选简历,实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估,简历的筛选及很多方面的问题
1.1.1分析简历的结构。简历的很大程序上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。采取从现在到过去的时间排列方式 ,来强调自己的教育背景和工作经历。
1.1.2审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,如“本伙性格开朗活泼,勤学好问”等对自己的评价性、描述性内容。
1.1.3判断是否符合岗位技术和经验要求
在个人信息和受教育经历中,判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合可以直接筛选掉,如在受教育中,应聘者是否用了一些含糊的字眼,混淆了应聘者的大学教育时间就对受教育经历提出问号。
1.1.4审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面,要注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。如一份简历在自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级岗位,但他所应聘的却是一个普通岗位。或在简历中称自己在许多领域取得了很好的成绩,但从他的工作经历中分析,很难有这样的机会,这些简历都应该引起注意,如果发现简历中有虚假成分存在,就可以直接将这类应聘者淘汰掉。
1.1.5对简历的整体印象
通过阅读简历,问问自己是否留下了好的印象。另外,标出简历中不可信的地方,以及感兴趣的地方,面试时可以询问应聘者。
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2024-09-25 11:58
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