【03月06日打卡总结】招聘职位一经发布,面
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验
首先需要招聘者对企业有一定的了解。
第一、简历的基本信息。
1、基本条件:根据公司对该岗位的要求(性别、年龄、学历、岗位、工作经验等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之内即可做出判断,对不符合基本硬性要求的迅速PASS掉。
2、居住地、待遇要求:有些应聘者明明写的期望工作地大连,但是还要投你沈阳的岗位,要嘛对公司信息没仔细浏览,要嘛期望工作地没做更改,都是粗心的表现;有些待遇要求明显高于公司对于该岗位的定位,这样的简历也应剔除掉。
第二、简历的工作内容:
1、所在行业:若公司对岗位有行业经验要求,则先看简历中是否有该行业经验。其次,看简历中的行业跨度。一般而言,有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内,如果简历上行业跨度大,不具有相关性,则可以看出此人职业定位模糊。
2、工作内容的对口性,简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
3、工作时间长短与专业的深度的符合情况,例如简历中写明“精通C语言,熟悉单片机,独立项目经验等等”
4、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率,如果经常跳槽,则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定,如果出现1年左右的次数有几次,那么基本可以判断这个人不稳定。
5、工作时间的间距长短,如果简历工作时间中出现较长时间的空档期,应该在面试时重点关注。
6、职位与工作内容是否匹配。有些简历中写的是管理类的岗位,但是在岗位职责中的描述都是事务性的工作,那么应该当心:是该公司的岗位定位问题,还是应聘者的简历水分?
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2024-09-25 11:58
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