招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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对招聘的HR来说,首先要熟悉空缺的岗位的用人标准.然后根据岗位要求筛选简历,这样就会针对性强.简历上无非就是应聘都的工作经历,学历情况,及基本信息.因此,简历上显示的信息是否与空缺岗位相符,主要是求职者的工作经历,学历情况占主要优势.但由于求职者的在简历中提供的信息多数有点虚假或夸大.那必须分析简历上工作经历与求职的年龄是否一致.跳槽的频度.工作经历的衔接是否吻合等。看评价求职者的求职动机。
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