【03月06日打卡总结】这种情况也有过,我会
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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这种情况也有过,我会找个时间好好处理这些简历,尤其是公司一些重要岗位。简历五花八门,在筛选时首先先看个人工作经历、工作情况,是否跟岗位要求匹配,简单的说就是岗位匹配度。二是:安排合格的人员面试。面试这已环节很重要,在面试的过程中首先要核对其工作经历是否属实,个人品行,离职原因,个人发展规划等等。三:通过初试后,再安排部门负责人复试;四:复试通过拟录用时可以做电话调查,核对个人工作经验及离职原因。如果以上都通过,可安排上岗试用。
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2024-09-18 17:51
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