【03月06日打卡总结】首先:在发布招聘信息
作者 豆米
2013-03-06 16:39
389
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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首先:在发布招聘信息的时候就应该将岗位要求、岗位职责、薪酬等等能信息直观发布,首轮自动淘汰一部分投递简历者;其次,大量简历,抓重点,针对所招岗位的要求,针对性的了解简历的重点,如简介信等可以先忽略不看;先看重要信息,合适的第一轮将这些简历放到专门的文件夹中备二次筛选用;在二次筛选过程中,再将简历分类进行第一轮通知面试;当然这是在简历多,而且有合适简历的情况下,有部分岗位在招聘的时候异常难,此时就应该放宽机会,给自己也给应聘者,不排除有极个别人简历非常简单,实际上人还是相当不错的,当岗位难招的时候,HR们就需要有一种:宁可错多看一千,也不可漏过一个的心理准备。
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2024-09-25 11:58
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