招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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我们公司属于中小型企业,确切的说是从小发展到中型。面对招聘规划、招聘渠道也不是很明确,纯属于感觉今天缺人了,那今天就招人了。
之前有合作过2个网站,都是试用期免费的。在试用期间,文职类的工作投简历的非常多,销售类却少的可怜。所以我就仔细看投的简历,细看了以后才发现这些简历都是瞎投的,压根没看我们公司的岗位需要,海量的简历看得着实比较头疼。所以我就从以下几点开始删选了。
1、地理位置。南京这个地方比较大,有些到我们这边上班早上至少要历时1个多小时,这样的人,就算合格,让其面试,估计也懒得来。
2、资薪待遇。我们公司希望招的是应届毕业生,在给公司充入新鲜血液的同时,也希望对方可塑性强,同时也降低公司的成本,所以一般有5,6年工作经验的老手就不想要了。
3、工作经验。跟很多公司一样,我也不喜欢频繁跳槽的人。凡是跳槽频繁的,一概否定。
根据这3点进行初步删选,其他剩下的打电话通知面试,在面试过程中,了解一下对方的应变能力,沟通能力。以及对方对我们公司的看法。
一般打电话通知10个来面试,可能到时候也只有3,4个。网络招聘就是这样比较累。
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