招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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我一般都会先根据最基本的条件筛一遍,把姓名\学历\年龄这些不符合的先筛掉,然后再详细看阅留下的简历,把工作经验较匹配招聘职位岗位职责的和优秀的高于岗位职责的再进新分类,然后分别约见面试
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