【03月07日打卡总结】张经理碰到的这种招聘
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
展开
张经理碰到的这种招聘困境,相信许多HR都曾经有遇到过,我也有过这样类似的经历,深有同感!
首先,态度上要端正。我们要坚信,这只是暂时的困境,一定会有办法解决它的。
二、其次,通过各种方式各种手段要在短时间内补充人数
1、其它招聘资源都全面整合了嘛?有没有哪些有遗漏或没整合到的,比如这些项目经理经常在一起玩的圈内人士,你有设法去认识嘛?他们经常去玩的地方,你去过嘛?有没有去过竞争对手楼下蹲点找人?如果没有,那说明你还没真正熟悉和了解他们,还没有打入他们的圈子。人脉圈和储备人才库的建立是一个要持续性做好的,最有效的招聘策略。
2、有网上主动去搜简历嘛?搜过,其中用于搜索的关键字已经穷尽了嘛?如果还没有,表明还有发挥的空间。比如与行业、企业和项目经理岗位相关度较高的一些企业名称、岗位专业术语等。不要轻意放弃又或是认为没有这样的简历了(许多猎头的简历刚开始不也是从网上淘出来的嘛),多去尝试用更多的关键字搜索,“柳暗花明又一村”就很可能显现了。
3、一直迟迟招不到项目经理,我们有没有意识到企业本身的问题改善呢?会不会是企业环境、薪资福利、企业文化等不够有吸引力?如果是,有没有向公司领导反馈并设法改善?
4、有没有考虑过通过内部人员的调整和举荐,如搞竞聘会等,内部解决项目经理人选呢?挖掘和培养有潜质的后备人才也是解决招聘难的一种另辟蹊径的做法。
5、另外,招聘流程和整个操作是否科学高效,面试技巧和方法是否科学适当(就怕方式不当而错判合适人选)等这也是需要我们去认真思考和反省的。
因此,很多事并不是我们做了就行,而是有没有真正达成目标,去做透、做彻底、做到最好。如果不是,那我们的工作就一定还有改善和提升的空间。招聘陷入困境,我们不能抱怨、等待、放弃或束手无策,而是要去积极反省,改善不足,想尽一切办法去突破和解决它!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月07日打卡总结】张经理碰到的这种招聘
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了