【03月07日打卡总结】貌似一直处于这种苦逼
作者 艾小米
2013-03-07 09:43
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最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
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貌似一直处于这种苦逼的状态中,不光是高级职位,普工招聘也让人挠头。
最大的困境是企业不管是薪酬、地理位置还是行业前景都没有明显优势,候选人没兴趣;老板要求高,一般的看不上,不肯降格采用。HR花了大把的时间,愁白了头,但是往往是两情不相悦,HR就变成了风箱里的老鼠,两头受气。
这个时候,HR首先不能投降,输在心理上,如果一味抱怨,不但改变不了当前的困境,还是让自己失去继续下去的勇气。所以说,给自己打气加油,充满自信先。
回头看看JD到底有没有问题,任职要求是不是符合,HR要对JD做好了解且通透,而不是仅凭用人部门提交的文字去开展工作,否则一着不慎就会被引入歧途,浪费大把光阴。
该用的渠道是否都用了,用到什么程度,做事有三大境界,做了,做完了,做好了。不能放过任何哪怕是渺茫的机会,说不定光明就在眼前。
运用自己的建议权,当老板的要求与市场严重脱节时,企业无法在短期内改善达到候选人的预期时,HR就要适时提醒,让老板充分了解目前的市场状况及我们的局限性,说不定老板会想明白从而给HR一条活路。
招聘难,难于上青天。发完牢骚,还是要昂扬斗志,继续向前。
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2024-09-25 11:58
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