【03月07日打卡总结】张经理遇的此类问题,
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
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张经理遇的此类问题,肯定做过招聘的人员都有遇到过这个问题,或没有遇到此类问题,但是招聘岗位遇到瓶颈的时候应该好好的总结和反醒一下:
1、首先要考虑公司对此类人才的要求是否和市场上的人才相匹配,如果要求不匹配的是否可以通过其他方式进行转换,如象技术类销售的人才要求相对较高,这时可以通过一些培训或总结性的语言将专业转变为普通性的岗位,等等
2、要求和薪酬是否匹配,如果此类原因一方面提供薪酬调研报告,看是否可以调该岗薪酬,二是持是否可以适当降低些要求内中培训
3、充分发挥招聘渠道的作用,增时做好招聘渠道的招聘效果评估工作,对哪类工作效果较好,哪类效果不好,以在关键时候起到作用
4、通过专业的论坛或社区等新型的招聘渠道开发
5、鼓励内部人员推荐,并根据岗位不同设置不同的奖励机制
6、利用社会资源推荐
一般平时做好分析、总结的工作,相信通过不断的学习,分析和总结将会对任何一项工作都是有益处的
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2024-09-25 11:58
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