【03月07日打卡总结】本帖最后由HR的华丽
作者 HR的华丽
2013-03-07 16:23
373
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
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本帖最后由 HR的华丽 于 2013-3-7 16:30 编辑
说实话,如果是本人陷入这样的困境也无能为力,显然各方招数依然使用完毕,只能去搬救兵了。
且浅析以下救兵的搬法:
一是寻求部门和boss的谅解,找个靠山诉诉苦。说明原因,可从公司自身和渠道的原因,是因为经费还是因为条件待遇,深入剖析下是否能够对招聘条件进行改变。
二是加强招聘工作的深入。找个小兵问问情,所有的方法都试过了吗? 是不是工作的时候有遗漏了? 能不能再次深入。
三是团结同事谋智慧,你那个那个的同学是不是做这个的,某某闺蜜的男友能不能胜任,说不定就有一位在那灯火阑珊处呢。
最后,也是最重要的,招聘不到合适的人,说明公司有一方面或者多方面有待改进,深入查询原因,积极改进完善,才是治本之法。
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2024-09-25 11:58
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