【03月08日打卡总结】招聘应该实话实说还是适当包装？

作者风十三徐高峰更新于：2014-09-25 12:29 20803

内容来自 2013-03-08 打卡话题

大家都知道，招聘中的企业介绍、职位描述（JD）、企业文化和福利展示等很是关键，写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐，写得不好则无人问津，没人投简历。那么，这些内容到底是应该实话实说还是适当包装？HR们众说纷纭，各执己见，一直争论不休。请看他们的观点：
正方观点：应该实话实说
现在讲究的是诚信社会，讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件，都要实话实说，不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题，即使是把人“忽悠”进来了，最终还是会纸包不住火，导致人员的不满和流失。而且，这一旦传扬出去，对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此，为了招到人而夸大其辞，靠包装招聘的做法是不可取的，咱还得实话实说。
反方观点：应该适当包装
实话实说容易，但酒香还怕巷子深，面临如此多的招聘信息，你平淡无奇，就很难吸引高端人才或无人应聘，就等于是自寻死路，无法开展招聘工作。而招聘要的是结果，招聘发布的内容和形式只是过程，为了更好地达到招聘效果，过程适当的灵活，招聘信息适当包装，以便更好地吸引求职者，是可行的，也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境，不会包装的企业是无法立足的，尤其是我们这些广大的中小企业。因此，咱还得从现实出发，招聘信息应该适当包装为好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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我持反方态度，招聘应该适当包装。

“一品黄山，天高云淡”；“鹤舞白沙，我心飞翔”；“山高人为峰”；“思想有多远，我们就能走多远”，如果你没抽过烟，你第一次听到这些广告语，你会想到这些都是卖烟的嘛？相信多数人是想不到的，因为这种云里雾里的营销广告跟烟压根就一点关系都没有，可见其“包装”的有多厉害。

在当今社会，有哪一样东西没有包装？产品上市、市场策划、营销推广、形象宣传、雇主品牌等。谁要还停留在远古时代那样说大实话，一点包装都没有，尽是原样的纯色儿，那你可就OUT了。包装是为了适应市场变化的需要，是为了吸引更多眼球，是一种顺势而为的行为，大多是正面积极的，并形成一种你追我赶的良性市场竞争环境，适当的包装对市场经济的发展和社会的进步是有益的，是值的提倡的。注意应是适当包装，而不是过度，否则过犹不及。

说到招聘包装，它是企业为了更好地吸引求职者的关注及青睐，适当用一些更好听、更好看、更有诱惑的招聘内容来宣传其雇主品牌的一种行为。招聘中适当包装不是让你去说假话、去造假，而是换一种更为吸引和诱惑的方式来展示企业的实力和发展前景。

如用一些更为华丽、更有高度的话语来进行企业介绍和发展前景描绘；挑一些更有代表性且效果更好，并经适当PS的照片来展示企业办公环境和人文气息；设计并展示一些更有文化内涵和深度的企业文化价值观；提供更富有吸引力的业绩目标和绩效薪资体系；提供更好的职业生涯发展规划和人性化管理风格展示；现场播放企业形象宣传片等。从招聘宣传资料、企业介绍、招聘岗位描述、薪资福利状况、职业发展空间、员工培训与成长、企业文化和团队氛围、老板和上司的个人魅力等，各个方面都可以去适度包装，以求在众多的招聘企业中脱颖而出，吸引更多的优秀人才加盟，从而更好地达成招聘效果。

当然，一旦引起求职者的普遍不满或不信任，显然是包装过度了，那就要适时检讨并加予调整，回到可被人信任的范畴。员工入职后，认为有言过其实的地方，HR也应作好相应的沟通解释以安抚他们。

故，招聘进行适度包装是可行的，也是积极有利的。何乐而不为呢？

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