【03月07日打卡总结】本帖最后由钰钰于20
作者 钰钰
2013-03-07 22:34
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最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
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本帖最后由 钰钰 于 2013-3-7 22:39 编辑
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问: 如果你是张经理,你会怎么处理?
============================================================= 过了春节,就一直忙,一直忙,没停下。忙的就是招聘的事情,今天下午同样就是去学校参加一个校园招聘活动,情况不是很理想,回家打开QQ,就看到烤鱼给发的信息,说要踢俺出群。真心不想如此,这么好的群,我不要。故乖乖的来打卡。不知道这个点了,还算不算打卡,明天还会不会被踢。【祈祷ing】
长话不多说,结合最近的工作情况,对招聘的感触,简单说一下我对这个问题的处理办法吧。
1、认真分析近3个月招聘此岗位的数据,分析数据。
【搜集简历的数量 应约面试数量 通过复试人数 未录用原因汇总,未到岗原因汇总】
2、根据分析出得结果,跟岗位的招聘要求、岗位职责及薪资福利待遇等等做比较,看是否为此方面的原因。 例: 是否为薪资待遇的问题;
是否为岗位职责划分的太过严苛的问题;
是否行业限制性太强,为紧缺类人才等原因;
3、根据分析出来的原因,来制定下一步的计划。
是重新核定待遇标准;
制定有吸引力,有挑战性的岗位职责;
寻找公司内部适合人员,进行内部竞聘;
【招聘低层次人员相对还是简单点吧, 越是高级职位,求职人群就会越少】
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