【03月07日打卡总结】公司要求其招聘2名高
作者 小北学长
2013-03-07 23:46
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最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
最近,A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,现场、网络、推荐、甚至猎头,各种招聘渠道都用上了,部门各路人马也都使出浑身解数,千方百计在努力招聘,但就是没招到合适的人。这两天老板又在催促其要尽快完成,而招聘似乎已陷入困境,张经理不知如何是好。那么,请问:
如果你是张经理,面对如此问题,你会怎么处理?
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公司要求其招聘2名高级项目经理,已经持续两三个月了,的确是持续了蛮久,可见对于高级人才的寻求还是比较困难的。但遇到此类问题,还是有根可循的。
一、首先得从自身找原因
1、是否自身企业在任职资格、要求方面有特殊性
2、在企业文化、待遇、员工职业生涯方面存在不足
3、找已经面试过的员工寻求疑问,看招聘合适人才难是出在公司还是出在面试者。
二、招聘渠道的选择
1.、也许该公司招聘是运用了较多的手段,但还可以尝试更新的招聘方法,专业的猎头、彻底详尽的网络刷选。
2、企业应建立自身人才储备库,无论对内对外,都应有较宽广的人才脉搏。
3、可以考虑从企业内部竞聘上岗,选择人才的同时,大大提升员工积极性。
三、人才的返聘保留
1、对于之前离职的优秀经理,可以返聘回来,给予适当的股权、薪酬等激励方式
2、可以采取薪酬留人、感情留人、事业留人的循序渐进的人才保留方法,使企业保留一支稳健的管理队伍。
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2024-09-25 11:58
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