【03月08日打卡总结】本帖最后由Mr.Ma

作者 Mr.Mark 2013-03-08 07:30 20726

内容来自 2013-03-08 打卡话题

大家都知道，招聘中的企业介绍、职位描述（JD）、企业文化和福利展示等很是关键，写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐，写得不好则无人问津，没人投简历。那么，这些内容到底是应该实话实说还是适当包装？HR们众说纷纭，各执己见，一直争论不休。请看他们的观点：
正方观点：应该实话实说
现在讲究的是诚信社会，讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件，都要实话实说，不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题，即使是把人“忽悠”进来了，最终还是会纸包不住火，导致人员的不满和流失。而且，这一旦传扬出去，对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此，为了招到人而夸大其辞，靠包装招聘的做法是不可取的，咱还得实话实说。
反方观点：应该适当包装
实话实说容易，但酒香还怕巷子深，面临如此多的招聘信息，你平淡无奇，就很难吸引高端人才或无人应聘，就等于是自寻死路，无法开展招聘工作。而招聘要的是结果，招聘发布的内容和形式只是过程，为了更好地达到招聘效果，过程适当的灵活，招聘信息适当包装，以便更好地吸引求职者，是可行的，也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境，不会包装的企业是无法立足的，尤其是我们这些广大的中小企业。因此，咱还得从现实出发，招聘信息应该适当包装为好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

展开

本帖最后由 Mr.Mark 于 2013-3-8 09:18 编辑 本人支持反方观点。应该适当包装，实话实说容易，但酒香还怕巷子深，面临如此多的招聘信息，你平淡无奇，就很难吸引高端人才或无人应聘，就等于是自寻死路，无法开展招聘工作。而招聘要的是结果，招聘发布的内容和形式只是过程，为了更好地达到招聘效果，过程适当的灵活，招聘信息适当包装，以便更好地吸引求职者，是可行的，也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境，不会包装的企业是无法立足的，尤其是我们这些广大的中小企业。因此，咱还得从现实出发，招聘信息应该适当包装为好。但是话说回来，一定要在本着诚实可信的基础上，结合本公司自身的特点，突出本公司与其他公司不一样之处，以此作为吸引人才的重点信息。如：优越的办公环境，便利的交通，强大的团队，相对自由的工作时间，可观的公司薪酬福利等等。给大家举个例子来看看国内外招聘信息的区别，我们以秘书(总裁助理)为例。　　美国　　1)商业公文写作能力强；熟悉各类电脑办公软件　　2)擅长沟通和应对公众媒体；具有协调部门关系的能力　　3) 具有高中以上学历；同等职位工作经验3年以上　　4)能够经常出差(一年1/5的时间) 中国　　1)年龄28岁以下；身高1.62以上，五官端正，,气质好　　2)英文六级以上，语言表达能力强,擅长沟通等　　3) 学历本科及以上一眼看上去，中国的招聘广告有点像情人招聘广告，要年轻，要貌美，还要有带得出去的资本：学历；美国广告像找妻子，要求具体、实用；第一：美国公司招聘广告更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求，而且很多招聘广告都会非常详细地描述该岗位的岗位职责、具体工作范围，甚至具体到应熟悉什么软件，哪方面的专业知识，甚至什么样的性格，要求有什么样的资历，简言之，你可以了解到这个工作岗位每一天大概做些什么工作。　　第二：中国公司的广告比较抽象，所要求大体是外在的，比如学历，年龄，相貌等。年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现。普通职位，25以下，稍微涉及到高学历或者技术的，30岁以下，如果没有博士学历，又不是高级技术人员，管理人才，过了35是很难找到工作的。而美国很多职业还倾向于已经有很多阅历的中年以上的人，如新闻媒体从业人员、教师、心理学从业人员、单位中层管理人员。我认为大多数人还是在30岁以后才有了相当的人生阅历，为人处事更加成熟，工作上也有了很多经历和经验，正是年富力强的时候，可是过了30，35又没有超级强人的能干，在国内想要换个工作，会发现自己很尴尬，似乎早已经被挤出了就业的大门。　　身高，容貌也在国内很多招聘广告中出现，因此当我看到美国报纸或网络上的招聘广告时，是非常惊异的，因为这里没有一条广告提到年龄，身高(空姐和特殊pol.ice会要求，但是其身高与工作密切相关)相貌；当然后来知道美国法律规定招聘不得有年龄，国籍，容貌，出生地，种族，婚否等的歧视；而且这些信息在简历中都不允许出现，至于身高他们根本都没有提到歧视，似乎没有人觉得普通工作与身高还有关系！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。