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早起的鸟儿有虫吃,早起的虫儿有菜吃。早上好!我是竹节虫~~~
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小虫赞同反方观点:适度包装
现在各企业的招聘,更多的还是中基层人员。而这些岗位的招聘渠道也是以网络、人才市场、校园这些传统渠道为主。所以要想达到最终的结果:招到能为企业创造价值的、适合企业发展的人才。前提是~先吸引求职者的目光,让他们关注到企业,对企业产生兴趣。
世界500强,中国500强,还是说各地方行业的前三前五,在这类企业中工作的HR有多少?大部分企业还是处在不大不小的发展状态中。因此进行适当的包装宣传,以提高企业的知名度与受关注程度,在招聘工作的开展上,我们会有更多的主动权。
适当包装包装的是哪方面?第一,是行业的发展前景,让求职者感到他进入的是一个朝阳行业,可以不断做下去的行业。第二,是企业的现状与未来。现在的我们,在市场中处于什么样的地位,将来的我们,又会朝着怎样的方向发展,获得什么样的成就,站到什么样的高度。让求职者觉得,这是一家有发展的企业,通过我的努力,我在这里是可以实现自我的人生价值。不加入,一定会后悔死的。
哪些是不能包装的?薪资待遇。这个小虫认为是要实话实说的,给多少钱,干什么活,提前说好。否则在发完工资后,会很容易造成人员的流失,而且基本上都是心怀怨恨。
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