本帖最后由 亮仔 于 2013-3-8 07:36 编辑
首先表明自己观点:支持反方观点——应该适当包装
1、我们在做一件事情之前一定要明确自己的目的。当我们在招聘的时候,我们向应聘者介绍自己企业的现状、文化、职位等情况的时候是为了什么?难道只是为了体现我们是实话实说、道德高尚的人士?
2、对于公司情况的适当包装对于我们招聘到合适人选是很有必要的。适当包装并不等于说假话、欺骗。只是在信息的整理、传递等方面要将就一定的技巧,就像是很多话,明明是真的,我们却不愿意去听。因为说话的方式太直白,让人听着不舒服。
3、招聘与应聘就是公司与应聘者相互了解、相互选择的过程。不是说公司把自己的情况一五一十的全部展现给应聘者,应聘者就会自动送上门来。如果那样的话,我们还需要招聘人员吗,需要专业的招聘人员吗?不需要,公司中谁闲着谁就可以去招聘了。
4、很多人认为自己在应聘的时候对于公司基本情况的了解、自己岗位的了解和实际工作当中是不一样的,程度上可能有区别。对于大多数人来说,并不会因为一点差异而立刻辞职,原因有这么两种情况:
(1)实际情况通过别人的描述,到自己的理解,再到自己的体验,这中间的信息肯定不会百分之百的完成传递过程,所以听说与实际会有一定差距;
(2)很多信息对于应聘者的实际工作可能并不会产生太大影响,但却会在一定程度上影响他对公司的选择。举个例子,本来应聘者关注的主要是自己的工作职责,而不是公司的业绩,招聘者就没有必要非告诉应聘者自己公司已经连续亏损,但马上就会扭亏为盈。亏损的公司有很多,但在这些公司能拿公司、能学技术的员工也很多。
5、作为一名招聘者, 在不说假话、欺骗应聘者的前提下,当然是要通过自己的方法来适当包装自己的公司一些基本情况,完成公司的招聘工作。很多公司和成功人士,他们自己都不能只相信真实的情况,他们相信的是员工看不到的远景。
70楼 祥ge
赞成,学习了
69楼 南瓜花是什么花
学习了~
68楼 kiki.jiang
有道理,公司都没有完美的,求职者也不傻,该问的都会问,HR更多是引导求职者的心里天平。
67楼 drn212
谢谢分享
66楼 秉骏哥李志勇
有道理啊。学习了。
65楼 1564030201
适当的包装是必要的,我就吃亏在说实话上
64楼 成都听雨
学习
63楼 旅途在路上
学习
62楼 danieleung
学习了……
61楼 捷报频传
谢谢分享
60楼 玉壶冰
学习
59楼 HRndf
赞同
58楼 安再宝贝
支持
57楼 水淼
学习
56楼 sybwbm
学习!
55楼 文硕馨予
学习
54楼 钱磊
有观点,有见解!
53楼 漠小染
早
52楼 吴蓉
呵呵
51楼 左岸烟
学习
1234下一页