【03月08日打卡总结】本帖最后由缘如影于2

作者缘如影 2013-03-08 08:10 451

内容来自 2013-03-08 打卡话题

大家都知道，招聘中的企业介绍、职位描述（JD）、企业文化和福利展示等很是关键，写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐，写得不好则无人问津，没人投简历。那么，这些内容到底是应该实话实说还是适当包装？HR们众说纷纭，各执己见，一直争论不休。请看他们的观点：
正方观点：应该实话实说
现在讲究的是诚信社会，讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件，都要实话实说，不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题，即使是把人“忽悠”进来了，最终还是会纸包不住火，导致人员的不满和流失。而且，这一旦传扬出去，对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此，为了招到人而夸大其辞，靠包装招聘的做法是不可取的，咱还得实话实说。
反方观点：应该适当包装
实话实说容易，但酒香还怕巷子深，面临如此多的招聘信息，你平淡无奇，就很难吸引高端人才或无人应聘，就等于是自寻死路，无法开展招聘工作。而招聘要的是结果，招聘发布的内容和形式只是过程，为了更好地达到招聘效果，过程适当的灵活，招聘信息适当包装，以便更好地吸引求职者，是可行的，也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境，不会包装的企业是无法立足的，尤其是我们这些广大的中小企业。因此，咱还得从现实出发，招聘信息应该适当包装为好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由缘如影于 2013-3-8 08:56 编辑 选择正方观点。面试本来就是一个双选的机会，我们企业都要求应聘者要诚实，要做背景调查等，企业本身自然也要讲究诚信，也要诚实的告诉应聘者企业的实际情况，当然应聘者也有这样的一个知情权。只有一个应聘者了解了企业的现实，也能够接受企业的现实，那么入职之后才能够更好的接受并融入企业，对企业的忠诚度相对也是比较高的。如果企业在招聘面试时，对求职者隐瞒了企业的实际情况或把企业吹的多好多好，或胡乱答应求职者一些企业没有办法给予或实现的要求，忽悠或欺骗求职者进入企业的，那么员工一旦入职之后发现这些现实之后，则对其积极性是一个极大的打击。用论题中的招聘现状来说，都有那么多的招聘企业在宣传招聘广告，那么求职者入职之后发现这些不符的之后，同样也可以要求解除劳动合同，还会去继续寻找下一家诚实的企业。即使入职后，员工知道了也没有走，那么积极性受打击之后，肯定其工作效率也是大打折扣的。企业招人才进来本来就是为了人尽其才，结果这不是相反了，等于一次失败的招聘吗？每个企业都有其不足之处和其优点所在，面试过程中，我们告知求职者我们的不足和我们的优点。企业本身的不足之处，应该靠企业不断的去改善，不断的完善，单靠招聘时的吹嘘包装起不来任何作用，反而会形成一个恶性循环，有句话说“好事不出门，坏事传千里”，人的传播能力有时候是有多么的可怕，大概就是这样的一个情况。口碑口碑，说的就是靠人的嘴巴去宣传，所以靠人来“一传十，十传百”，比企业一直的做些广告媒体宣传的效果更好，企业的形象一旦受损，那么事后的补救工作需要做的就不那么简单了。最后，从法律方面来说，从招聘广告公布的那一刻起，就赋予了法律责任，如果招聘广告内容与最后签订合同等的时候不一样，那么也是一个欺骗的行为了，容易引起官司。

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