【03月08日打卡总结】我持反方态度,招聘应
作者 ymcici
2013-03-08 13:35
341
大家都知道,招聘中的企业介绍、职位描述(JD)、企业文化和福利展示等很是关键,写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐,写得不好则无人问津,没人投简历。那么,这些内容到底是应该实话实说还是适当包装?HR们众说纷纭,各执己见,一直争论不休。请看他们的观点:
正方观点:应该实话实说
现在讲究的是诚信社会,讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件,都要实话实说,不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题,即使是把人“忽悠”进来了,最终还是会纸包不住火,导致人员的不满和流失。而且,这一旦传扬出去,对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此,为了招到人而夸大其辞,靠包装招聘的做法是不可取的,咱还得实话实说。
反方观点:应该适当包装
实话实说容易,但酒香还怕巷子深,面临如此多的招聘信息,你平淡无奇,就很难吸引高端人才或无人应聘,就等于是自寻死路,无法开展招聘工作。而招聘要的是结果,招聘发布的内容和形式只是过程,为了更好地达到招聘效果,过程适当的灵活,招聘信息适当包装,以便更好地吸引求职者,是可行的,也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境,不会包装的企业是无法立足的,尤其是我们这些广大的中小企业。因此,咱还得从现实出发,招聘信息应该适当包装为好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
大家都知道,招聘中的企业介绍、职位描述(JD)、企业文化和福利展示等很是关键,写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐,写得不好则无人问津,没人投简历。那么,这些内容到底是应该实话实说还是适当包装?HR们众说纷纭,各执己见,一直争论不休。请看他们的观点:
正方观点:应该实话实说
现在讲究的是诚信社会,讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件,都要实话实说,不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题,即使是把人“忽悠”进来了,最终还是会纸包不住火,导致人员的不满和流失。而且,这一旦传扬出去,对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此,为了招到人而夸大其辞,靠包装招聘的做法是不可取的,咱还得实话实说。
反方观点:应该适当包装
实话实说容易,但酒香还怕巷子深,面临如此多的招聘信息,你平淡无奇,就很难吸引高端人才或无人应聘,就等于是自寻死路,无法开展招聘工作。而招聘要的是结果,招聘发布的内容和形式只是过程,为了更好地达到招聘效果,过程适当的灵活,招聘信息适当包装,以便更好地吸引求职者,是可行的,也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境,不会包装的企业是无法立足的,尤其是我们这些广大的中小企业。因此,咱还得从现实出发,招聘信息应该适当包装为好。
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我持反方态度,招聘应该适当包装。
“一品黄山,天高云淡”;“鹤舞白沙,我心飞翔”;“山高人为峰”;“思想有多远,我们就能走多远”,如果你没抽过烟,你第一次听到这些广告语,你会想到这些都是卖烟的嘛?相信多数人是想不到的,因为这种云里雾里的营销广告跟烟压根就一点关系都没有,可见其“包装”的有多厉害。
在当今社会,有哪一样东西没有包装?产品上市、市场策划、营销推广、形象宣传、雇主品牌等。谁要还停留在远古时代那样说大实话,一点包装都没有,尽是原样的纯色儿,那你可就OUT了。包装是为了适应市场变化的需要,是为了吸引更多眼球,是一种顺势而为的行为,大多是正面积极的,并形成一种你追我赶的良性市场竞争环境,适当的包装对市场经济的发展和社会的进步是有益的,是值的提倡的。注意应是适当包装,而不是过度,否则过犹不及。
说到招聘包装,它是企业为了更好地吸引求职者的关注及青睐,适当用一些更好听、更好看、更有诱惑的招聘内容来宣传其雇主品牌的一种行为。招聘中适当包装不是让你去说假话、去造假,而是换一种更为吸引和诱惑的方式来展示企业的实力和发展前景。
如用一些更为华丽、更有高度的话语来进行企业介绍和发展前景描绘;挑一些更有代表性且效果更好,并经适当PS的照片来展示企业办公环境和人文气息;设计并展示一些更有文化内涵和深度的企业文化价值观;提供更富有吸引力的业绩目标和绩效薪资体系;提供更好的职业生涯发展规划和人性化管理风格展示;现场播放企业形象宣传片等。从招聘宣传资料、企业介绍、招聘岗位描述、薪资福利状况、职业发展空间、员工培训与成长、企业文化和团队氛围、老板和上司的个人魅力等,各个方面都可以去适度包装,以求在众多的招聘企业中脱颖而出,吸引更多的优秀人才加盟,从而更好地达成招聘效果。
当然,一旦引起求职者的普遍不满或不信任,显然是包装过度了,那就要适时检讨并加予调整,回到可被人信任的范畴。员工入职后,认为有言过其实的地方,HR也应作好相应的沟通解释以安抚他们。
故,招聘进行适度包装是可行的,也是积极有利的。何乐而不为呢?
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