【03月08日打卡总结】祝各位丽人节快乐哈!
作者 栖色
2013-03-08 20:53
278
大家都知道,招聘中的企业介绍、职位描述(JD)、企业文化和福利展示等很是关键,写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐,写得不好则无人问津,没人投简历。那么,这些内容到底是应该实话实说还是适当包装?HR们众说纷纭,各执己见,一直争论不休。请看他们的观点:
正方观点:应该实话实说
现在讲究的是诚信社会,讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件,都要实话实说,不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题,即使是把人“忽悠”进来了,最终还是会纸包不住火,导致人员的不满和流失。而且,这一旦传扬出去,对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此,为了招到人而夸大其辞,靠包装招聘的做法是不可取的,咱还得实话实说。
反方观点:应该适当包装
实话实说容易,但酒香还怕巷子深,面临如此多的招聘信息,你平淡无奇,就很难吸引高端人才或无人应聘,就等于是自寻死路,无法开展招聘工作。而招聘要的是结果,招聘发布的内容和形式只是过程,为了更好地达到招聘效果,过程适当的灵活,招聘信息适当包装,以便更好地吸引求职者,是可行的,也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境,不会包装的企业是无法立足的,尤其是我们这些广大的中小企业。因此,咱还得从现实出发,招聘信息应该适当包装为好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
大家都知道,招聘中的企业介绍、职位描述(JD)、企业文化和福利展示等很是关键,写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐,写得不好则无人问津,没人投简历。那么,这些内容到底是应该实话实说还是适当包装?HR们众说纷纭,各执己见,一直争论不休。请看他们的观点:
正方观点:应该实话实说
现在讲究的是诚信社会,讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件,都要实话实说,不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题,即使是把人“忽悠”进来了,最终还是会纸包不住火,导致人员的不满和流失。而且,这一旦传扬出去,对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此,为了招到人而夸大其辞,靠包装招聘的做法是不可取的,咱还得实话实说。
反方观点:应该适当包装
实话实说容易,但酒香还怕巷子深,面临如此多的招聘信息,你平淡无奇,就很难吸引高端人才或无人应聘,就等于是自寻死路,无法开展招聘工作。而招聘要的是结果,招聘发布的内容和形式只是过程,为了更好地达到招聘效果,过程适当的灵活,招聘信息适当包装,以便更好地吸引求职者,是可行的,也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境,不会包装的企业是无法立足的,尤其是我们这些广大的中小企业。因此,咱还得从现实出发,招聘信息应该适当包装为好。
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祝各位丽人节快乐哈!
个人觉着正反方观点是可以和谐统一的,具体如下:
一,首先,企业在招聘过程中传递给应聘者的信息,如招聘广告,面试沟通等是需要建立在诚实信用的基础上的,这就要求企业在给应聘者介绍企业文化,企业发展现状,岗位职责,薪资等内容时要与实际情况基本一致,这样能让应聘者真实全面了解企业,从而促使人-岗能有更高的匹配度,员工对企业有更高的忠诚度,不会在入职后感到受欺骗了,被忽悠了,避免了一些不必要的争端,其中不良工作情绪导致的工作效率低下,高离职率等对企业运营也有很大的影响。有的企业在用工困难时要求招聘人员不管用什么方法赶紧把人招来,招聘人员如果为了招人夸大其词,把没有的说成有,不好的说得很好也是不可取的。
二,但实话实说和适当包装并不矛盾,事实是死的,人是活的,同样的一件事不同方式表达出来效果是不一样的。现在的招聘广告五花八门,对大多数企业而言,对招聘广告进行适当包装,使招聘方式多样化,招聘形式有新意,招聘信息关注细节才能吸引到更多的人才,可能就会让应聘者改变自己的决定。比如企业在描述发展前景时可以适当粉饰,如几年内要上市,销售额达到多少,规模扩大到多少等以便给员工一个奋斗的方向和希望,但也不能太离谱,而具体几年后能否实现是另一回事,实现了固然好,未能实现也是事实与梦想的差距,各方面原因导致的,也谈不上是欺骗了员工。
总之呢,凡事没有一定要怎么样,具体问题具体分析,企业hr灵活应对即可。
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