【03月09日打卡总结】本帖最后由夏秋之际于

作者青岛博尔威特鲁德... 2013-03-09 07:46 12351

内容来自 2013-03-09 打卡话题

谈到组织架构调整，我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
　　俗话说"铁打的营盘，流水的兵"，很多HR常常感慨留不住人才。确实，对于企业来说，如果"兵"过度的频繁流失，估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击，没有兵的营盘，没有"强兵悍将"的营盘，即使是铁打的，也只能称其为空城。

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本帖最后由夏秋之际于 2013-3-10 07:56 编辑

一、关于招聘渠道选择

技术人员招聘和管理人员招聘相对比较有难度，一般方法有4种比较有效。

1、通过熟人介绍，到同行业公司挖人，这样成功率比较高，因为第一熟悉他的能力是否适合公司，第二他的详细资料基本上了解。第三缺点是有时也会带来麻烦，因碍于颜面，一旦有其他方面的问题，不好处理。

2、通过当地人才市场现场招聘，应聘效果尚可，工资待遇相对比较低。

3、网络招聘，首先电话面试，交谈和了解后，互相能达成一致，再约面试，也有一定的成功机率。

4、通过专业公司签约招聘，速度相对快些，选择面大，人员素质专业度高，成功机率也比较高，缺点是和网络招聘有同样的弊端。容易产生水土不服，一般的外地外省的比较多，其生活习惯，管理理念，环境福利等差异大，夭折的比较多。

总之来说，很多时候是因事而议，因人而议，都是相对而言，没有绝对而言。

二、招聘时企业简介的内容

1、需要包装，但是不能含有太多水分，用数据来说明就是不能超过20%，否则你会自食恶果。

2、简介相当一部电视剧或电影的片花，要有让人去欣赏的片段，有几个特有的精彩看点，这样才能吸引住观众，让人忍不住看个究竟

3、另外如果过于夸张，与实际相差甚远，就算是侥幸招到人，在日常的工作中也会被时间所暴露，那样你会自掘坟墓。

个企业能够市场竞争中存在都有它的优势，优点，否则就会被市场淘汰，因此要抓住重点来描述，像是家电市，每一款产品都会有一个吸引人的卖点。

三、HRD招不到人的问题点

1、自身能力差，这方面占得比例能多些，比如能力，细节，谈判技巧，专业素质等。

2、薪资，因为公司把薪资定死了，然而薪资高的，有能力的人被拒之门外。

3、应当深刻反思，为什么会产生这种后果，这只证明了自身工作方式有问题？从自身找原因。

4、企业本身有问题，企业的声誉不好，企业文化氛围有问题，或企业效益差，给应聘者第一感觉是不能冒险，导致最终后果。

进入网址如果赞同请投一票，谢谢！！https://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=79332

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(63) 我参与的评论

63楼 yinzi1126

招不到的人的问题点：第二，也是人事部最为难的
第三，人事部是需要自身找些原因

2013-10-30 17:17:32 回复赞(0)

62楼 kiki.jiang

学习

2013-03-10 22:36:48 回复赞(0)

61楼艾小米

三.2、三.4条很要命啊，负责招聘的HR表示很无奈

2013-03-10 20:44:44 回复赞(0)

60楼沈阳小飞

感谢

2013-03-10 19:52:01 回复赞(0)

59楼首席人才官的北漂生活

学习

2013-03-10 13:55:26 回复赞(0)

58楼粥粥宝贝

学习了，谢啦

2013-03-10 12:56:09 回复赞(0)

57楼聆水人

周末好！

2013-03-10 10:34:26 回复赞(0)

56楼 lesly

很多招聘工作并不理想或者因为招人不当而导致给公司带来损失，可见，其实人力资源方面的工作并不是所有人都能做的，必须具备专业素养

2013-03-10 09:51:05 回复赞(0)

55楼燕小乙

学习了！！

2013-03-10 09:26:15 回复赞(0)

54楼文旦

赞同观点，治标还得治本

2013-03-10 08:16:33 回复赞(0)

53楼 lisisi

为工作而工作，一般效果好不到哪里去。

2013-03-09 23:42:40 回复赞(0)

52楼 lisisi

受教

2013-03-09 23:41:08 回复赞(0)

51楼风轻

学习

2013-03-09 23:00:49 回复赞(0)

50楼 mingbow

学习

2013-03-09 22:26:02 回复赞(0)

49楼沈阳小飞

学习了

2013-03-09 21:45:35 回复赞(0)

48楼在路上0039

学习

2013-03-09 21:39:02 回复赞(0)

47楼 drn212

另外如果过于夸张，与实际相差甚远，就算是侥幸招到人，在日常的工作中也会被时间所暴露，那样你会自掘前坟墓。

2013-03-09 21:34:59 回复赞(0)

46楼 drn212

简介相当一部电视剧或电影的片花，要有让人去欣赏的片段，有几个特有的精彩看点，这样才能吸引住观众，让人忍不住看个究竟。

2013-03-09 21:34:39 回复赞(0)

45楼成都听雨

学习

2013-03-09 20:13:15 回复赞(0)

44楼撩人的二师弟

感谢分享

2013-03-09 20:06:28 回复赞(0)

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关于作者

青岛博尔威特鲁德军

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从事制造业高级管理，善于企业咨询；能源管理节能减排改造；生产线自动化控制研发、制作、改造；人力资源管理。

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