【03月09日打卡总结】企业存在招聘难,一方
作者 向日葵的追求
2013-03-09 10:41
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谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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企业存在招聘难,一方面与物价上涨,各方面无形成本支出和压力,同时,企业对岗位人员任职要求成直线提高,而实际薪资待遇等或者企业的发展平台没有上升到一个高度,这一方面原因。
另外就是企业没有很好的管理和留用现有原因,也是造成一部分员工流失,造成花时花力去招聘,新来员工又要用一段时间来适应和融入企业,或者企业组织培训等,在工作业绩等方面也是一大成本支出,而企业没有想到用这些成本去留用和支配给现有员工。
所以企业要解决招聘难等问题,既要管理好现有岗位的员工,同时也要做好人才储备,避免重要岗位人员突然离岗等现象,造成重大损失。适时整理企业的发展目标和思路,根据企业的发展路线为不同特长的员工提供各种机会,互惠互利。。。。共同成长。
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2024-09-25 11:58
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