【打卡分享】2012.12.11:如何制订明年的培训计划?
作者 水淼
2012-12-11 18:04
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年度培训计划的目的是为了保证全年培训管理工作和业务工作的质量,包括培训的目的,如何培训,培训的资源,培训的效果等
培训计划是各类作业计划组合,包括培训组织建设,项目运作计划、资源管理计划,年度预算,机制建设等
其中项目计划运作中项目运作计划非常关键,必须考虑员工及组织两个方面要求,考虑员工基本素质要求和企业的资源,考虑人才培养的超前性和培训效果的不确定性,确定项目培训目标,内容和方式
年度培训计划制定的责任者是公司整个培训系统,其中培训部担负主要责任
一是培训组织建设,培训部门架构调整,人员配备,考核管理系统完善计划,
二是培训项目运作计划培训项目组合是培训项目计划的主要形式培训部必须清楚的回答:年度都举办什么培训项目,有那些类别,什么时间进行,谁主办,费用等。包括课程子方向细化。这必须通过深度专业的调查,一般根据年度需求调查来进行调整决策
三是资源管理计划,所有的培训都需要资源做保证,必须充分考虑费用等资源,如课程体系,费用,讲师,外部顾问等,并对课程体系,教材开发,讲师建设,设施件事,费用投入预算等工作提出明确的方向
四是年度预算,不仅仅是费用数量预算要求而且是费用管理执行决策,包括费用管理制度的修订,年度费用预算要进行分解提报,如差旅费,课程费用,教材费用
五。机制建设 考虑如何推动组织建设,如何调动讲师积极性,如何督促学员的参训热情保证教学质量,降低教学成本
年度培训计划制定的基本策略
各部门根据自身需求制定制定初步的部门需求培训计划包括组织和个人,总部分析其需求制定整体的年度培训计划方向
基本流程
前期准备,年度培训总结,下年度规划制定,
培训调查研究
年度培训计划总体内容及审批开展
培训计划的基本内容是:为什么要培训,谁接受培训,培训些什么,如何培训,用多少资源,谁实施培训
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2024-09-25 11:58
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