【03月09日打卡总结】通过今天的学习,我学
谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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通过今天的学习,我学到了:现在HR招人难这一问题,并不是人才市场缺乏合适的所需人才,二是因为在招聘时,HR定位不准,对岗位说明描述的不够明白,个别要求过于死板,导致简历获取和简历筛选效率过低,在之后的招聘流程中,招聘流程过于成就,不能因岗制程,对不同岗位做出不同的面试环节和流程,导致招聘结果失败
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2024-09-25 11:58
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在HR 的职业道路上痛并快乐着。喜欢HR工作,却因二线城市尴尬的从业环境一直备受煎熬,企业管理不规范,希望来三茅学习更专..
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