【03月10日打卡总结】每次来到三茅,都使我
作者 感受幸福
2013-03-10 16:27
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谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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每次来到三茅,都使我受益匪浅,学到很多,同时也总结自己工作中的不足。本周课程中提到的工作岗位说明书,我们HR确实是有这样的通病,在网上一搜复制,粘贴即成了自己的岗位说明要求,这样对求职者毫无吸引力。特别是看到本地区很多企业,一个小小的文员一千几百块的工资非要人家全日制大专或本科以上学历,真是让人望而生威呀。其实就是一个高中或大专生都可以胜任的工作还非要这么高的要求,这是在找人吗?这分明是在鸡蛋里面挑骨头。有工作经验的人并不比全日制大专或本科生差吧。所以用人的要求不一定是要找多有学历的人,找到合适自己企业的人就是最好的。
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2024-09-18 17:51
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