【03月10日打卡总结】在我们公司,也只通过
作者 cnffey
2013-03-10 22:03
327
谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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在我们公司,也只通过网络,现场,猎头等招聘渠道,高端职位肯定会通过猎头,或职业经理人通过人脉资源来介绍。关键性的岗位能过网络招聘与猎头一并进行。普工以内部推荐为主,公司提供相关奖励的方式进行。
HR部门有考核,即招聘及时率,这给我们HR很大的压力,所以也会竭尽所能在规定时限内达成,对于新员工的入职引导,我们也更关注,因为离职率的增加,只会带给HR部门更大的压力。
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2024-09-25 11:58
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