本帖最后由 亮仔 于 2013-3-11 07:32 编辑
如何做好面试前的准备工作?
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
1、我认为面试前的准备工作,首先要做的就是给自己定好位,作为HR考察应聘者的并不是他的专业知识,而是他的综合素质是否与其要应聘的岗位相符,只有定好位了才能正确的选用面试的方式与方法。
2、分析应聘岗位的岗位说明书,并与用人部门进行简单的沟通,明确用人部门的用人倾向,以及该岗位所需要的一些基本素养和要求。
3、分析应聘者的简历,从简历上发现应聘者的优势、可能存在的问题以及疑点,可作为面试过程中所重点关注的内容。
4、根据所面试岗位的特点以及相关要求确定面试策略,选择是用结构化面试、半结构化面试或者是非结构化面试。
5、对于面试的通知、时间、地点、应聘者简历、面试评分表、预定时间以及面试考官的人员组成等基本的情况要在面试之前按部就班的确定好。
6、对于应聘者可能提出的问题要提前考虑清楚,比如公司的基本情况、企业文化以及员工的薪资待遇等要牢记于心,并且在回答应聘者时也要注意方式、方法,因为面试官的回答可能会影响应聘者对于公司的判断。
7、对于面试官的穿着要职业化,这样会给应聘者留下严谨、规范的感觉。
109楼 筱一smile
如果要招聘销售人员,如何进行提问
108楼 星星亮晶晶
学习了
107楼 秋云蝶舞
您好,结构化面试具体的程序和内容是怎样安排的?非结构化的面试有时怎样的?都是哪些人员适合结构化面试呢?谢谢。
106楼 在水一方武汉
学习了,谢谢分享!
105楼 loverwflcg
邹老师,您好,请问“根据所面试岗位的特点以及相关要求确定面试策略,选择是用结构化面试、半结构化面试或者是非结构化面试。”这个有没有什么标准啊?具体是怎么区分用哪种面试方式呢?谢谢。--同问
104楼 曉轩
面试是一门大学问
103楼 smovie
第一条,HR定位很关键,笔者说到了很多HR都会犯的错误。
102楼 萍Jemmy
学习,谢谢各位前辈的分享!
101楼 crfung
邹老师,您好,请问“根据所面试岗位的特点以及相关要求确定面试策略,选择是用结构化面试、半结构化面试或者是非结构化面试。”这个有没有什么标准啊?具体是怎么区分用哪种面试方式呢?谢谢。
100楼 羿一
谢谢分享,学到好多哦
99楼 浅梦未央
谢
98楼 白兔糖YOGA
学习了,谢谢分享
97楼 Wang2020
向邹老师学习了,哈哈
96楼 kevinzhangHR
谢谢分享
95楼 啊涛
谢谢
94楼 雪兰居士
一看就知道专业人士,一定是人力资源管理师或相关专业毕业的
93楼 bulu
学习了
92楼 未知数0x
学习
91楼 喵可
学习了,谢谢
90楼 皇家动力
学习了,谢谢!
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