三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月11日打卡总结】本帖最后由缘如影于2

作者 缘如影 2013-03-11 08:06 428
内容来自 2013-03-11 打卡话题
如何做好面试前的准备工作?
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
展开
本帖最后由 缘如影 于 2013-3-11 09:16 编辑 没有很规范化的面试过,不过大概能想到的有: 面试前:这个时间理解为已和求职者约定好面试时间,但是还没开始面试的中间这段时间。个人认为该做好如下准备: 1、接待场所和面试场所的准备:A。求职者到企业门口的时候,还不一定会知道去哪里面试或进行等待,设置一个接待点,由专人指引并做大概的介绍,让求职者不会有困惑感,到处找面试地点。到了等候面试的地点(也算是一个接待点),为求职者提供一杯茶水,会让人觉得这个企业是人性化的。B。面试场所的环境、氛围直接影响到求职者的心理,轻松的环境让人畅所欲言、紧张的氛围亦可以查看一个人的抗压力,所以面试场所的布置也是很重要的。 2、求职人员所需填写的各项求职表(如求职申请表),表格设计的越详细,则从书面上对求职人员的了解越清楚,也方便面试时有针对性的提问。 3、提前告知考官们面试时间,并把求职者的简历发放给各考官,好让大家做好时间、工作安排,也做好面试题目设计。并将考官们的提问顺序安排好,避免过程混乱,使得过程更专业。 4、根据需要,提前设计好笔试题目。 5、需要现场实际操作考核的,则须准备好实操场地及实操工具等等。 6、面试过程记录表应提前发放给各考官,做好现面现评,避免过后记不清、忘记而导致结果不准确。 7、从求职者简历及岗位要求等准备好相应的测评工具。

赞同

收藏

1

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
非人资科班出身,懵懵懂懂闯入本职业。在本职业上跌跌撞撞成长,从毛毛躁躁的一个小丫头,逐渐深入HR,学得越多知道的越少。目..
最新内容
员工守则和规章制度
39分钟前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
39分钟前    通用技能
员工请假条模板
40分钟前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
40分钟前    通用技能
破产清算员工赔偿
40分钟前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
40分钟前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
40分钟前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
40分钟前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
40分钟前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
41分钟前    通用技能
员工手册有法律效应吗
41分钟前    通用技能
员工信息登记表
42分钟前    通用技能
新增社保员工怎么操作
42分钟前    通用技能
员工关系岗位面试问题
42分钟前    通用技能
员工转正领导给的评语
42分钟前    通用技能
员工培训计划方案
43分钟前    通用技能
员工大会主持稿
43分钟前    通用技能
公司变相逼员工离职
44分钟前    通用技能
员工工资表怎么做
44分钟前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
45分钟前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
47分钟前    通用技能
员工绩效考核表
47分钟前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
48分钟前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
49分钟前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
49分钟前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
51分钟前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
52分钟前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
52分钟前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
56分钟前    通用技能
怎么辞退员工话术
56分钟前    通用技能
员工宿舍管理制度
56分钟前    通用技能
公司破产员工赔偿
56分钟前    通用技能
员工考勤表模板
56分钟前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
57分钟前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
57分钟前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
58分钟前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
58分钟前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
58分钟前    通用技能
开除员工的话术
58分钟前    通用技能
新员工入职发言应该说是
59分钟前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
1小时前    通用技能
外包和正式员工区别
1小时前    通用技能
员工转正自我评价
1小时前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
1小时前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
1小时前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
1小时前    其他资讯
员工考勤表怎么做
1小时前    通用技能
社保新增员工怎么添加
1小时前    通用技能
员工自评怎么写
1小时前    通用技能
公司规章制度与员工守则
1小时前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
1小时前    通用技能
店长管理员工技巧
1小时前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
1小时前    通用技能
三期员工什么意思
1小时前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
1小时前    通用技能
工资条不给员工合法吗
1小时前    通用技能
员工手册
1小时前    通用技能
如何劝退不合适的员工
1小时前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
1小时前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
1小时前    通用技能
试用期劝退员工话术
1小时前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
1小时前    通用技能
优秀员工推荐理由
1小时前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
1小时前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
1小时前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
1小时前    通用技能
员工转正申请表怎么写
1小时前    通用技能
员工关系工作内容
1小时前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
1小时前    通用技能
新员工入职感受和心得
1小时前    通用技能
员工懒散怎样管理
1小时前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
1小时前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
1小时前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
1小时前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
1小时前    通用技能
优秀员工获奖感言
1小时前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
1小时前    通用技能
劝退员工的话术
1小时前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
1小时前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
1小时前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
1小时前    通用技能
新员工自我介绍
1小时前    通用技能
辞退员工的话术
1小时前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
1小时前    通用技能
辞退员工补偿标准
1小时前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
1小时前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
3小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
3小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
3小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
3小时前    通用技能
酒店co是什么意思
3小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
3小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
3小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
3小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
3小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
3小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
3小时前    通用技能
酒店rc单是什么意思
3小时前    通用技能
餐厅wpsa是什么意思
3小时前    通用技能
酒店ari是什么意思
3小时前    通用技能
今日打卡案例 4005 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 346

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1375

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1096

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了