【03月11日打卡总结】本帖最后由来杯绿茶于

作者来杯绿茶 2013-03-11 08:30 35685

内容来自 2013-03-11 打卡话题

面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，请问：
1、面试前，通常你会做好哪些准备工作？
2、具体细节和注意事项是怎样的？

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本帖最后由来杯绿茶于 2013-3-11 09:25 编辑 准备工作可从以下两个大方面开展：一、公司层面：公司简介、公司产品、招聘的岗位的岗位职责、任职资格、薪资条件、福利条件等。二、应聘者层面：应聘者个人介绍，特别是个人工作经验方面，与公司应聘职位相关的信息。 公司简介：对于求职者，我们面试者首先要问应聘者，你对我们公司的了解方面，然后针对应聘者的回答情况，进行补充完善等，让其对公司有个更深层次的认识，从而让其产生必加入我公司的欲望。 公司产品：也和公司介绍一下，先让应聘者对我公司产品的了解，然后对其补充完善，让其对产品充满信心等。 招聘的岗位职责和任职资格：这是每个招聘人员必须熟知的，否则开展招聘工作就比较麻烦，只有对其熟知了，才可能在实际招聘工作中根据实际情况进行人员的选择和评判。 薪资条件：这个也是每个招聘人员必须熟知，对于基层人员很多薪资条件，基本招聘现场就能回复应聘者，涉及到管理层及高层，基本都需要复试，由相关部门负责人或高层来与应聘者协商谈判而最终确定下来的。 福利条件：由公司统一的基本福利条件，可以直接告知一般应聘者，涉及到管理层级高层的特俗福利要求，可以跟公司领导申请，或者由其跟公司领导谈判决定。 应聘者的个人介绍： 1、直接投简历来公司邮箱的，根据岗位需求及简历编写情况，进行简历筛选，对筛选下来的简历，再进行电话初试，初试合格后，再进行现场面试，了解应聘者的个人面貌、语言表达、行为表现、逻辑思维等各方面情况。 2、现场招聘会，则先根据岗位要求，先观察应聘者的面相，不同的岗位，对人员外貌要求也有差异。比如销售员，就需要找一些外貌端庄漂亮的人，这有利于后期拜访客户，给客户的第一印象非常关键；技术人员，如开发人员，对人员外貌就要求不是太高等，诸如此类的，不同岗位的人员，对人员外貌也有一定讲究的。 3、岗位的特俗要求，要先告知应聘者，然后再进一步交流。举例：对于市场上很普遍的岗位，如“客服”，很多人理解为整天在办公室接电话，解决客户问题的工作，而我公司的“客服”，跟市场客服是有区别，我公司客服是需要整天外出的，去客户现场帮助客户解决问题，所以对于这一要求，要在与应聘者详谈前，把这一要求先告诉应聘者，省的交流了很久，应聘者却对这点非常介意，而无告而终。 4、认真阅读简历，找出简历中虚假部分（或者，你怀疑的地方），面试时，重点询问那一部分，但也要注意技巧，尽量不要被应聘者发现。以上是我个人平时面试的一些准备工作和事项，有不足之处，还请各位卡卡多多指点。

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