学习风十三的打卡内容:
通常,在面试前我会准备和特别关注以下几个方面的工作:
1、JD分析。对所需招聘岗位的深入分析,熟悉其JD。这里需要注意,尤其是一些专业术语和专有名词及该岗位所需核心胜任能力,更应该提前摸底熟悉。这是你实施面试的前提。
2、简历筛选。尤其是对候选人简历进行深入细致的分析,得出初步入选者,对其有疑问之处,提前准备好问题及追问点,以便面试时好提问。
3、电话通知面试。准备通知话术,邮件通知与短信通知内容准备等,尽量通过诚恳的态度与语气,适当运用些标准话术,邀请多一些候选人来公司面试。
4、确定面试人员。哪些求职者会来面试?安排由谁去面试?这些需要在面试前明确。
5、确定面试时间。在电话通知或现场招聘时,与求职者确定面试时间。
6、确定面试方式。是采用一对一还是无领导小组讨论?是采用结构化还是非结构化面试?是一次面试搞定,还是需要多次复试?还是……必须提前明确好所采取的面试方式。
7、确定面试地点。提前预订好一个会议室或洽谈室,把面试地点提前明确安排好。
8、准备面试材料。主要是求职者的个人简历、面试考评题库、结构化面试题目准备、面试来访登记表、面试评价表、用于回答求职者询问的公司基本情况/岗位工作职责与薪酬待遇/公司企业文化介绍等资料。这项准备工作是重点,尤其是结构化面试题目的精心准备,这是影响面试成败的关键。
9、面试前的氛围营造。把面试要用到的会议室或洽谈室进行简单布置,如桌上摆一盆鲜花,把公司相关宣传资料准备好摆在上面,有条件的还要播放有关企业文化宣传的视频等。
10、另外,为了确保求职者参加面试的出勤率,通常我会提前1小时再次电话询问确认求职者是否会来?如果来,现在出发没有或者到哪儿啦?以方便安排后续接待工作。
11、最后,就是迎接求职者了。我通常会根据1小时前电话确认的大致到访时间,提前5分钟到前台等求职者到访,一是以表尊重,二是可以提前观察和多了解其言谈举止,提前介入面试。(往往这时候求职者表现出来的是很真实的一面,你会有不一样的感觉)
总之,面试前的准备工作用一句话来概括就是“天时地利物尽人和”。“天时”即要准备好面试时间,“地利”那就是提前安拉好面试地点,“物尽”就是提前熟悉和准备一切面试相关的资料和物料,“人和”就是准备好面试官及良好的面试人文环境。这一切准备就绪后,那就“万事俱备,只欠东风”啦,只等他来……