【03月11日打卡总结】一、准备资料、人、面
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
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一、准备资料、人、面试地点
1、面试资料:
个人简历,应聘登记表,面试提问评审表,岗位任职要求资料
2、人员准备:
HR一面考官、用人部门负责人,分别按面试预约要求预留时间面试,把好进度控制
3、面试地点:
面试地点和环境很重要,尤其是座位,最好是斜着坐,避免会议似的直接目视。准备安静的会议室或是休息室比较妥当。给对方以放松的面试环境,尽可能拉家常似的聊天。
二、细节经验分享:
1、时间曲线:
应聘者填写的《应聘登记表》与在网上投递的是否相符,重点观察教育培训经历时间、工作经历单位的时间与职务,是否存在矛盾、冲突的地方。
2、职务曲线:
职务与行业背景变化,是否与每次离任、应聘动机相吻合,以及再次和今天的应聘动机做对比。
3、面试时间与路程:
最好是发邮件通知面试时间和乘车/驾车路线,给对方以细节的安排。记得有一次,员工虽然看了邮件,但也没按要求出行,结果开车到了与我公司地名一样的地方去了,后来又打电话折腾回来了,此时不难发现,该应聘者的信息检索与沟通存在一定失误,或者说自以为中心的角色较多。
4、面试开场与提问:
好的开场或是提问,会有一个不错的开端,无论是面试还是被面,双方若打破陌生的格局,便可快速进入“聊天”状态。要知道,虽然是面试,但也不要有位置差,因为信息获取需要用心倾听、且在对方降低防御性的前提下。此时的面试官,是一个倾听者,适度的提问者。
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2024-09-18 17:51
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