【03月11日打卡总结】1、与用人部门沟通:
作者 烟雨云烟
2013-03-11 17:55
612
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
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1、与用人部门沟通:候选人简历在用人部门筛选确认需要面试的,HR与用人部门确定面试的日期和时间范围。
2、预约候选人:电话预约候选人,把面试预约的日期和时间,以及公司的地址,交通线路邮件或者短信再次与候选人确认。
3、面试预约汇总在表格中,邮件发送给用人部门,让用人部门提前知晓面试安排,做好工作的安排,以及面试笔试题的准备。
4、预约好面试的会议室,并交代前台,哪天预计几个人员来公司面试,安排热情、规范接待候选人,以及面试表单和笔准备好。
5、到了面试当日,在每个面试人预约的时间点前15分钟再次确认候选人是否快到达公司,打印候选人简历。HR面试人熟悉职位的JD,核心问题列出来,以备面试时方便提问。
6、面试时及时在候选人简历上做好记录,做好面试评语。
7、跟进用人部门面试结果,合适的,走内部录用审批流程,再发offer。不合适的,做好简历备用,并记录不合适的理由。如果是中高层的候选人,会发个邮件表示简历已入公司人才库,将来有合适的岗位再联系。
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2024-09-25 11:58
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